Mein Coachingansatz

Definitionsansatz Coaching

Mein systemischer Coaching-Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass wahre, nachhaltige Veränderung nur dann erreicht werden kann, wenn sie aus einem selbst heraus initiiert wird. Durch Selbstreflexion und eigenständige Entscheidungen habe ich persönlich erfahren, wie transformierend dieser Prozess sein kann. Die Erkenntnis, dass Veränderung von innen kommen muss, um langfristig erfolgreich zu sein, prägt meine Arbeit mit Klienten.

In meinem Coaching fließt intensives Selbststudium und praxisorientiertes Wissen ein, das sich unter anderem aus den Konzepten der emotionalen Intelligenz von Daniel Goleman sowie den Werteebenen von Clare W. Graves speist. Diese fundierten Modelle ermöglichen es, auf tiefgehender Ebene an der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten, die eigene Selbstwahrnehmung zu schärfen und emotionale Kompetenzen auszubauen.

Ein besonderer Schwerpunkt meines Coachings liegt auf der Transformation von Unternehmen, wobei ich speziell die Förderung emotionaler Intelligenz im beruflichen Kontext, insbesondere bei Männern, in den Mittelpunkt stelle. Es ist mir ein großes Anliegen, diesen Themen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, um nicht nur die individuelle Entwicklung zu fördern, sondern auch die sozialen und kulturellen Dynamiken in Organisationen positiv zu beeinflussen.
Ich unterstütze Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen, ihre Werte zu erkennen und ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung in Einklang zu bringen. Systemisches Coaching mit mir ist eine Einladung zur kontinuierlichen Selbstreflexion, zum Handeln und zu einer nachhaltigen Veränderung, die von innen kommt und über äußere Strukturen hinausgeht.

Was heisst „systemisch“ ?

Im Kontext des Coachings bezeichnet der Begriff „systemisch“ einen Ansatz, der den Klienten nicht isoliert betrachtet, sondern als Teil eines größeren Systems. Dabei wird der Einfluss von Beziehungen, sozialen Strukturen und Wechselwirkungen auf das Verhalten und die Entwicklung des Individuums berücksichtigt. Systemisches Coaching geht davon aus, dass Veränderungen nicht nur auf der Ebene des Einzelnen, sondern auch im Zusammenspiel mit anderen Menschen und dem Umfeld stattfinden. Der Fokus liegt auf der Erkenntnis, dass jedes Handeln Auswirkungen auf das gesamte System hat und dass Lösungen oft in einem erweiterten Kontext zu finden sind. Lösungen werden damit auch zu Veränderungen führen, die wiederum andere Systeme beeinflussen können. In meinen Workshops werden wir diese Veränderungen gemeinsam erkennen.

Was sind die Werteebenen nach Graves?

Die Werteebenen nach Clare W. Graves sind ein Modell, das die Entwicklung von Werten, Überzeugungen und Denkweisen in Menschen und Gesellschaften beschreibt. Graves identifizierte verschiedene Ebenen, die jeweils eine bestimmte Perspektive auf die Welt und das Verhalten der Menschen widerspiegeln. Jede Ebene stellt eine Reaktion auf die Herausforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Lebensphase oder Gesellschaftsstruktur dar.

Das Modell zeigt, wie sich die Werte und Prioritäten eines Individuums oder einer Gruppe im Laufe der Zeit entwickeln, wobei jede Ebene eine höhere Komplexität und ein differenzierteres Weltverständnis aufweist. Diese Werteebenen umfassen grundlegende Bedürfnisse wie Überleben, Sicherheit, Zugehörigkeit, Erfolg und Sinnfindung und reflektieren die Art und Weise, wie Menschen auf unterschiedliche Umweltbedingungen reagieren. Das Verständnis der Werteebenen hilft dabei, die unterschiedlichen Perspektiven und Denkweisen zu erkennen und zu verstehen, warum Menschen in verschiedenen Kontexten unterschiedlich handeln und Entscheidungen treffen.